poniedziałek, 27 kwiecień 2020 16:38

Monitoring w zakładzie pracy - MMAtech

Oceń ten artykuł
(1 głos)
Monitoring w zakładzie pracy Monitoring w zakładzie pracy

Monitoring w zakładzie pracy to legalne rozwiązanie, które zapewnia nie tylko ochronę mienia przedsiębiorcy, ale także bezpieczeństwo pracowników.

System kamer zamontowanych w firmie umożliwia nadzór miejsca działalności i kontrolę nad nieprzewidzianymi zdarzeniami. Dzięki zaawansowanym rozwiązaniom technologicznym monitoring w miejscu pracy można indywidualnie dostosować do oczekiwań klienta oraz specyfiki obiektu.

Monitoring a prywatność pracowników

Pracodawca ma prawo zamontować kamery i prowadzić monitoring miejsca pracy, jednak musi przestrzegać określonych przepisów. Kodeks Pracy jasno wskazuje, kiedy monitoring pracowników nie stanowi naruszenia ich prywatności – są to sytuacje, gdy kamery służą takim celom jak:

  • bezpieczeństwo pracowników,

  • ochrona mienia,

  • kontrola produkcji,

  • zachowanie w tajemnicy informacji związanych z działalnością firmy.

Monitoring w zakładzie pracy to specyficzny rodzaj monitoringu, który wymaga pisemnego poinformowania pracowników o instalowanych kamerach.

Trzeba także pamiętać, że kamery w pracy nie mogą rejestrować dźwięku, a jedynie obraz. Powinny być zamontowane jedynie w miejscach ściśle związanych z zapewnieniem wskazanego celu, tak aby nie naruszać godności i wolności pracowników.

Jak działa monitoring w firmie?

Działanie monitoringu opiera się na utrwalaniu obrazu kamerami i rejestrowaniu go na dysku przez specjalne urządzenia nazywane rejestratorami. Kamery montowane są w miejscu, które ma być nadzorowane, a nagrany obraz można odtwarzać w dowolny sposób.

Jedna z zalet, które posiada monitoring w firmie to zdalny dostęp do nagrań. Przedsiębiorca ma wgląd w sytuację w zakładzie pracy poprzez urządzenie połączone z Internetem – dostęp do kamer umożliwia instalacja, odpowiednia konfiguracja i podłączenie systemu do wybranego urządzenia. Na podgląd nagrywanego obrazu, który został zapisany w systemie pozwala nie tylko komputer, ale również dowolne urządzenie mobilne, na przykład telefon czy tablet.

Monitoring w zakładzie pracy zapewnia kompleksowe bezpieczeństwo miejsca pracy poprzez monitoring firmy, magazynów i linii produkcyjnych. Kamery zamontowane na terenie firmy pozwalają kontrolować działania pracowników i klientów oraz ewentualne nieprzewidziane zdarzenia. Kamery obrotowe reagują na ruch, a materiał z monitoringu może służyć jako dowód zaistniałego zdarzenia, który pomoże w rozpoznaniu i zatrzymaniu sprawców. Monitoring może również prewencyjnie odstraszać przed wtargnięciem na teren firmy.

Jaki monitoring wybrać?

System monitoringu w miejscu pracy służy do zapewnienia jak największego bezpieczeństwa pracowników oraz ochrony mienia firmy. W zależności od oczekiwań klienta kamery mogą być zainstalowane wewnątrz lub na zewnątrz budynku. Od miejsca monitorowania oraz wymaganej jakości nagrywania zależy rodzaj technologii, z jakiej należy skorzystać.

Firmy zajmujące się monitoringiem, takie jak mmatech.pl, oferują szereg rozwiązań dopasowanych do potrzeb swoich klientów w tym monitoring w zakładzie pracy. W tym celu można wybrać jedną z czterech technologii – uniwersalne HDCVI, HDTVI czy AHD albo system IP charakteryzujący się bardzo wysoką rozdzielczością nagrywania. Jeśli monitoring ma działać także w nocy, pracownik firmy może polecić kamery kompatybilne z promiennikami podczerwieni. Dzięki temu jakość nagranego nocą obrazu nie będzie odbiegać od nagrań w ciągu dnia.

Cena instalacji systemu monitoringu ustalana jest indywidualnie na podstawie oczekiwań klienta. Osoby zainteresowane kompleksowym rozwiązaniem, jakim jest monitoring w zakładzie pracy mogą skorzystać z bezpłatnych konsultacji. Podczas spotkania z pracownikiem firmy – na podstawie realnych potrzeb klienta oraz analizy obiektu i związanego z nim ryzyka – można uzyskać wszelkie informacje związane z proponowanym systemem.

Czytany 102 razy

Media

Skomentuj

Upewnij się, że pola oznaczone wymagane gwiazdką (*) zostały wypełnione. Kod HTML nie jest dozwolony.