czwartek, 22 październik 2020 09:59

Czy duże firmy zatrudniają czy może wynajmują programistów, czy to się opłaca?

Oceń ten artykuł
(1 głos)
Outsourcing IT Outsourcing IT

Eksperci z branży IT są nieustannie poszukiwani na rynku pracy, a duże przedsiębiorstwa nie tylko zatrudniają kilkunastoosobowe zespoły specjalistów, ale też korzystają z outsourcing IT bądź leasingu pracowniczego. Sprawdzamy, co się opłaca.

Programiści – zatrudnianie czy wynajem pracowników?

 

Oczywiste jest, że duże firmy nie mogą obejść się bez własnego działu IT. Zatrudniają w nim specjalistów z różnych dziedzin, którzy nie tylko dbają o bieżącą obsługę informatyczną, ale także współpracują nad różnymi projektami. Chociaż proces rekrutacji programistów jest nie tylko czasochłonnym, ale też kosztownym przedsięwzięciem, a zarobki, jakie należy oferować kandydatom, są niemałe, jest to opłacalne rozwiązanie. Pomoc informatyków jest potrzebna na co dzień, w perspektywie długoterminowej jest to korzystniejsze, niż outsourcing lub wynajem.

Zdarza się jednak tak, że podczas pracy przy konkretnych projektach, potrzebni są programiści specjalizujący się w wąskiej dziedzinie. Wtedy, nie dość, że ich poszukiwanie mogłyby opóźnić rozpoczęcie prac nawet o kilka miesięcy, to problemem również byłoby wysokie wynagrodzenie dla nich.

Z tego względu, nawet duże przedsiębiorstwa, które posiadają odrębny dział IT, oprócz zatrudniania pracowników, korzystają też z możliwości wynajmu programistów. I tu mają dwie opcje.

Outsourcing IT, obsługa informatyczna

Outsourcing IT to zyskująca na popularności forma obsługi informatycznej (ittouch.pl/uslugi), która polega na tym, że konkretne prace zlecane są zewnętrznym firmom. Może to dotyczyć zarówno takich usług, jak administrowanie systemów IT (choć w dużych przedsiębiorstwach zwykle zajmują się tym zatrudnieni informatycy), jak i tworzenie dedykowanych systemów.

Plusem outsourcingu jest to, że nad jednym zleceniem może pracować nawet kilku programistów o wąskich specjalizacjach – nie tyle wynajmuje się pracowników, co zamawia wykonanie konkretnej usługi i to zadaniem firmy IT jest zgromadzenie zespołu, które będzie w stanie podołać temu zadaniu.

Ponadto ceny outsourcingu są elastyczne, uzależnione od stopnia zaawansowana prac. Możesz określić budżet, w ramach którego prowadzone będą wybrane prace.

Leasing pracowniczy w branży IT

Drugą, popularną w tej branży opcją jest leasing pracowniczy (określany również jako body leasing). Jak to działa? Wystarczy zgłosić się do agencji pośredniczącej w wynajmie pracowników i zgłosić swoje zapotrzebowanie, wymagania, a także czas i miejsce wykonywania pracy. Uzgadniane są też warunki finansowe.

Na tej podstawie agencja sprawdza, czy posiada pracowników spełniających wszystkie warunki. Jeśli tak, wystarczy sfinalizować umowę.

W prosty i stosunkowo szybki sposób można znaleźć specjalistę do pracy nad konkretnym projektem. Po jego zakończeniu umowa jest rozwiązywana, nie trzeba martwić się o konieczność dalszego zatrudnienia pracownika. Taki model ma jednak pewien minus. Najczęściej agencje posiadają zapis w umowie, który uniemożliwia zatrudnienie wynajmowanego pracownika na stałe u siebie w firmie przez określony czas. Oznacza to, że jeśli wynajęty programista sprawdzi się i chętnie byś go zobaczył w swoim zespole, nie będzie mógł on podjąć u ciebie pracy w ramach umowy o pracę.