wtorek, 29 grudzień 2020 17:11

Employer branding - dlaczego jest ważny?

Oceń ten artykuł
(1 głos)
Flipside Flipside

Budowanie wizerunku marki to jeden z najważniejszych elementów skutecznie przeprowadzonej kampanii marketingowej. Employer branding, bo to właśnie na nim skupimy się w tym artykule, stanowi ważny z punktu widzenia marketingowców czynnik. Czym jest? Na czym polega? Dlaczego jest tak kluczowy w procesie budowania marki? Dowiecie się poniżej!

Employer branding – czym jest?

O brandingu i jego wysokiej pozycji mówi się wiele. Czym natomiast jest employer branding? Jak sama nazwa wskazuje, zjawiskiem tym określamy wszelkie działania zewnętrzne i wewnętrzne firmy na rzecz budowania pożądanego wizerunku pracodawcy wśród potencjalnych pracowników. Rynek pracy nieustannie się zmienia, stawiając przy tym wysokie oczekiwania. Jest coraz więcej ofert pracy, a multum możliwości sprawia, iż to właśnie pracodawcy powinni przyciągnąć swym działaniem najlepszych kandydatów. Jak obecnie robią to duże firmy?

Filmy reklamowe Wrocław

Skutecznym sposobem na pozyskanie doskonałych pracowników jest oddziaływanie na nich na różne sposoby. Coraz częściej wykorzystywane są zatem filmy employer branding. Video tego typu sprawdza się świetnie w procesie rekrutacji. W trakcie trwania kilkuminutowego filmiku masz szansę na ukazanie firmy i siebie, jako pracodawcy od dobrej strony. Pokazanie potencjalnym pracownikom, jak wygląda praca od zaplecza, pozwoli im podjąć słuszną decyzję. Niekonwencjonalne podejście do kandydatów jest zdecydowanie lepszą formą przekazu aniżeli tradycyjny tekst z ciekawą grafiką.

Produkcja filmów reklamowych to nie lada wyzwanie. Jeśli chcesz wspiąć się na nowy, wyższy level, musisz koniecznie zajrzeć na stronę - https://flipside.pl/. Ogromne doświadczenie firmy Flipside w tworzeniu filmów produktowych, animacji, video dla hoteli czy vlogów firmowych pozwoli ci na generowanie wysokich zysków.

Działania zewnętrzne

Podział na działania zewnętrzne i wewnętrzne w głównej mierze wynika ze specyfiki zjawiska, jakim jest właśnie employer branding. Niemniej działania zewnętrzne są nakierowane przede wszystkim na pracowników. Innymi słowy, jest to szereg zadań, które mają na celu stworzenie idealnych warunków do komunikacji zewnętrznej między pracodawcą a potencjalnym pracownikiem. Co więcej, mają one ukazać pozytywny obraz firmy i zachęcić do zapoznania się z ofertą. Zaliczyć możemy do nich działania rekrutacyjne, w tym właśnie aktywną promocję w social mediach, czynny udział w targach pracy, czy dostosowanie strony internetowej do potrzeb użytkowników.

Działania wewnętrzne

Zjawisko employer brandingu nie opiera się wyłącznie na komunikacji z potencjalnymi pracownikami, a także na tym, co dzieje się wewnątrz firmy. Dbałość o pracowników firmy czy zapewnienie im odpowiednich warunków do pracy to podstawa dobrzej funkcjonujących przedsiębiorstw. Do działań wewnętrznych zaliczymy zatem nie tylko komunikację, lecz także różnorakie programy rozwojowe, opiekę medyczną, system motywacyjny czy pełną opiekę medyczną i elastyczne godziny pracy. Wykorzystywanie tego rodzaju narzędzi może pozytywnie wpłynąć na atmosferę pracy i podejście do powierzonych obowiązków.

Przyciągaj tych, których chcesz

Umiejętne wykorzystanie narzędzi marketingowych na rzecz budowania wizerunku jest niezwykle cenne. Employer branding pozwoli ci pozyskać pracowników, których potrzebujesz w swojej firmie. Jasno określone cele czy wartości to klucz do sukcesu. Doskonale przeprowadzone działania zewnętrzne mogą okazać się bardziej skuteczne aniżeli zwykłe ogłoszenie o pracę. Odpowiednie podejście sprawi, iż pozyskasz zgłoszenia od osób rzeczywiście zainteresowanych twoją firmą.

Zespół, jakiego pragniesz

Otoczenie zewnętrzne ma znamienny wpływ na kulturę organizacji i wydajność zespołu. Poszukując pracy, kandydaci zwykle wybierają te oferty, które odpowiadają ich oczekiwaniom. Biorąc zatem pod uwagę kluczowe czynniki, tj. potrzeby pracowników, zyskujemy dużą szansę na stworzenie zgranej i efektywnej grupy. Zrozumienie, wzajemny szacunek i komunikacja to podstawa.

Atrakcyjny pracodawca

Pozytywny wizerunek pracodawcy niesie ze sobą wiele korzyści. Otóż bycie postrzeganym jako atrakcyjny pracodawca to znak dla potencjalnych kontrahentów i partnerów, iż twoja firma i usługi przez nią oferowane to dobry wybór. Pamiętaj jednak, by w swoich działaniach być szczerym i taktownym. Perspektywa generowania wysokich zysków może nas niekiedy zwieść. Dobra, rzetelna firma obroni swe racje bez większego wysiłku. Działaj zgodnie z wartościami i reprezentuj siebie i firmę jak najlepiej!